智聯(lián)招聘《2020就業(yè)困難大學生群體研究報告》顯示，2020屆畢業(yè)生第一份工作平均起薪為5290元/月。同時，有6成多的受訪畢業(yè)生為就業(yè)愿調(diào)低薪資預期。

應屆畢業(yè)生平均起薪5290元/月

根據(jù)智聯(lián)招聘平臺大數(shù)據(jù)，2020屆畢業(yè)生第一份工作的平均起薪為5290元/月，且薪資與學歷高低成正比。具體來看，碩士及以上學歷的畢業(yè)生首份工作平均起薪高于整體水平2000元以上，形成顯著差距;本科與大專學歷則分別為5102元/月與4562元/月。學歷雖然已不再是人才價值判斷的唯一標準，但高學歷人才進入職場后也擁有更高起點。

智聯(lián)招聘同時對2019屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校及平均月薪進行追蹤，整理為TOP50高薪大學。畢業(yè)生收入高低與其畢業(yè)院校的等級形成強關(guān)聯(lián)，畢業(yè)生收入排行前50名的高校多為雙一流/211/985類大學。一方面，優(yōu)秀高校有著更好的教育體系和資源、更注重對人才的塑造和培養(yǎng);另一方面，畢業(yè)院校資質(zhì)也成為了一些高薪行業(yè)、職位、企業(yè)的招聘門檻。

具體來看，清華大學以17682元/月名列榜首，北京大學(15365元/月)、上海交通大學(11199元/月)、浙江大學(11137元/月)位列其后，畢業(yè)生現(xiàn)平均月薪均超過萬元。專業(yè)上來看，除北京大學以外，其他三所高校均為理工類頭部學府。此外，還有華中科技大學、北京理工大學、華東理工大學、大連理工大學等以理工科而知名的學校成為“高薪人才”的搖籃。

超6成畢業(yè)生愿調(diào)低薪資預期，更加看重企業(yè)福利待遇

對于當下的就業(yè)形勢，超過9成的畢業(yè)生都會說一句“我太難了”。準職場人們的擇業(yè)觀念也越發(fā)務實。經(jīng)歷疫情后，55.7%的畢業(yè)生表示注重企業(yè)的福利待遇，54.3%傾向于選擇具備人性化制度與文化的雇主，還有46.3%向往抗風險能力強的大企業(yè)。

盡管薪酬福利仍是畢業(yè)生求職時最看重的因素(占比60.2%)，但63%的求職大學生依然將順利就業(yè)當作第一要務，可以接受實際薪資不如預期，另有28.4%表示薪資不理想會選擇繼續(xù)尋找。

2021屆畢業(yè)生的薪資預期較2020屆更高。2020屆畢業(yè)生期望薪資集中在4000元-6000元區(qū)間內(nèi)，達到53.9%，這一比例在2021屆中為35.4%;而薪資預期超過6000元的2021屆畢業(yè)生共達到36.8%，普遍高于2020屆。經(jīng)歷求職窗口期后，2020屆畢業(yè)生更具有現(xiàn)實主義精神，普遍接受了理想與實際的落差，而2021屆相對從容，仍然對高薪懷有期待。

民營企業(yè)貢獻大量就業(yè)機會，35.2%的畢業(yè)生期望進入國企

在本次調(diào)研中，民營企業(yè)以數(shù)量大、行業(yè)分布廣的特點，仍是招聘第一主力軍，占據(jù)68.9%;而國有企業(yè)因制度優(yōu)勢與實力，一定程度上保障了人員流動的穩(wěn)定性，在招聘市場中占比24.6%。

然而，畢業(yè)生的就業(yè)期望與市場現(xiàn)狀存在偏差。經(jīng)歷疫情后，大學生們也期待雇主提供遮風避雨的“保護傘”。工作穩(wěn)定、福利待遇好的國有企業(yè)受到35.2%畢業(yè)生的偏愛;民營企業(yè)緊隨其后，占比25.9%。另外，期望進入事業(yè)單位、三資企業(yè)、國家機關(guān)的大學生分別為16.6%、11.9%和6.7%。

畢業(yè)生期望的企業(yè)規(guī)模與現(xiàn)實的招聘結(jié)構(gòu)也存在差異。本次接受調(diào)研的企業(yè)中，規(guī)模在20-499人的小型企業(yè)以41.0%的占比成為招聘市場的“頭號玩家”，萬人大企緊隨其后，占比24.6%，中型企業(yè)(500-9999人)和微型企業(yè)(20人以下)則分別為21.3%和13.1%。

而畢業(yè)生最想進入規(guī)模在人的中型企業(yè)(45.1%)，小型企業(yè)(36.6%)次之，選擇萬人以上大企業(yè)的占比為15.2%，而僅有3.1%的畢業(yè)生將微型企業(yè)作為首選。

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