今年2月以來，新冠肺炎疫情持續(xù)沖擊實體經濟，對企業(yè)經營和就業(yè)穩(wěn)定帶來不利影響，催化了各地使用電子勞動合同穩(wěn)定崗位擴大就業(yè)的需求，電子勞動合同已成為鹽田區(qū)深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點重要內容。

深圳試點電子勞動合同

7月29日下午，鹽田區(qū)電子勞動合同試點啟動儀式在周大福珠寶金行(深圳)有限公司成功舉辦。

作為中國零售額最高的黃金珠寶企業(yè)，周大福珠寶集團有限公司的員工遍布全國各地，傳統(tǒng)的勞動合同簽訂模式已成為了企業(yè)管理的痛點。周大福珠寶人力資源總經理王小波介紹，其公司員工超三萬名，面對面簽訂紙質勞動合同消耗了大量的時間成本。電子勞動合同的推行，能夠把整個簽訂勞動合同的過程從原先的十天到半個月左右，壓縮到一分鐘內完成，降低成本又環(huán)保。

活動現(xiàn)場，周大福珠寶金行(深圳)有限公司通過網絡展示第一批電子勞動合同簽訂全過程：依托深圳法大大網絡科技有限公司技術支撐，應用電子簽章、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術，實現(xiàn)瞬間傳遞協(xié)商信息、制度公示線上電子化、員工在線參與民主管理等功能，并提前預判和防范法律風險，完善了合同協(xié)商、簽署、管理、制度公示的系統(tǒng)化、可視化和合規(guī)化管理。

深圳試點電子勞動合同 最快一分鐘“云簽約”（圖源攝圖網）

據(jù)了解，該試點秉承“合法合規(guī)，科技創(chuàng)新”原則，研究電子勞動合同全生命周期電子證據(jù)保全+過程取證+區(qū)塊鏈存證，并依托周大福職工平臺，實現(xiàn)勞動合同及其他人事文檔線上簽署，力爭應用電子簽章、區(qū)塊鏈等數(shù)字技術全程覆蓋勞動關系管理各環(huán)節(jié)，為下一步創(chuàng)新智能化勞動監(jiān)察工作機制、加快勞動關系公共服務智慧化建設，推動區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)等新一代信息技術在政務服務領域的應用，為市場主體提供規(guī)范、便利、高效的政務服務，優(yōu)化轄區(qū)營商環(huán)境探索新路徑。

鹽田區(qū)人力局相關工作人員表示，電子勞動合同的簽訂不僅減少面對面接觸次數(shù)、有效降低風險，還有利于推動企業(yè)的人力資源管理智能化發(fā)展，也有利于將來鹽田區(qū)數(shù)字智慧政府與企業(yè)用工信息進行數(shù)據(jù)共享。

電子勞動合同將被賦予法律地位

深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處副處長吳麗莎透露，接下來，市局將通過修訂《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》賦予電子勞動合同法律地位，并同鹽田區(qū)一起加大對試點企業(yè)的指導服務，在實踐中總結形成可復制可推廣的電子勞動合同工作規(guī)則，持續(xù)深化部級深化構建和諧勞動關系綜合配套改革，繼續(xù)擔當構建中國特色和諧勞動關系的領跑者。

據(jù)悉，在上半年，鹽田區(qū)勞動關系矛盾糾紛部分指標大幅下降，轄區(qū)勞動關系總體平穩(wěn)可控。在儀式現(xiàn)場，鹽田區(qū)委常委、區(qū)委(區(qū)政府)辦公室主任喬宏彬充分肯定了疫情下各單位在構建和諧勞動關系方面所做的努力和成效。他強調，要以此為契機探索建立企業(yè)用工管理信息與政府勞動關系監(jiān)管服務大數(shù)據(jù)共享機制，推動勞動關系管理服務智慧化發(fā)展，為部級綜合配套改革試點創(chuàng)造更多更好“鹽田新經驗”。

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