“產(chǎn)假碰上疫情能順延嗎?”“產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎?”下面讓我們一起來看看吧!

　　產(chǎn)假碰上疫情產(chǎn)假能不能順延

　　市人社局表示，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《廣東省實施〈女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定〉辦法》、《廣東省人口與計劃生育條例》相關(guān)規(guī)定，深圳女職工產(chǎn)假由以下部分組成：

　　1.基礎(chǔ)產(chǎn)假98天;

　　2.廣東省獎勵假80天;

　　3.難產(chǎn)假30天(如有);

　　4.多胞胎假，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天(如有)。

　　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男職工享受15天的陪產(chǎn)假。

　　但是，如果違反計劃生育政策的，女職工將無法享受80天獎勵假，而男職工則不享有陪產(chǎn)假。

　　不過，由于產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休假，假期按照自然日進(jìn)行計算，遇到休息日及法定節(jié)假日均不順延，所以疫情期間的產(chǎn)假也是不順延的。

產(chǎn)假碰上疫情產(chǎn)假能不能順延（圖源攝圖網(wǎng)）

　　產(chǎn)假期間工資只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，合法嗎?

　　對此，市人社局提醒，《女職工保護(hù)特別規(guī)定》中明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資;而且，《廣東省人口和計劃生育條例》規(guī)定，產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。如果用人單位未及時足額支付產(chǎn)假期間勞動報酬，職工可通過法律途徑予以主張。

　　可是單位以入職時勞動合同中注明：“勞動關(guān)系續(xù)存期間不得結(jié)婚生子”為由，不足額支付產(chǎn)假工資，怎么辦?

　　市人社局表示，《婦女權(quán)益保障法》第二十三條規(guī)定，各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。因為，公司在勞動合同中限制女職工生育的條款是違反法律規(guī)定，無效的。

　　以上就是關(guān)于產(chǎn)假碰上疫情產(chǎn)假能不能順延的詳細(xì)信息，希望能對您有所幫助。