疫情期間工資怎么發(fā)

　　目前正值企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)鍵時期，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，妥善處理好疫情防控期間的勞動爭議，3月9日，南山區(qū)發(fā)布《南山區(qū)疫情防控期間勞動用工指引》，指導(dǎo)轄區(qū)企業(yè)合法合理地處理勞動關(guān)系問題。

　　工資支付

　　對新型冠狀病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工：

　　在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間、被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動期間，視同提供正常勞動并支付正常工作時間工資;患者隔離期結(jié)束后，仍需停止工作進(jìn)行治療且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資，支付的病假工資不得低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

疫情期間工資怎么發(fā) 南山區(qū)勞動用工指引（圖源攝圖網(wǎng)）

　　對其他員工：

　　在1月31日至2月2日(春節(jié)假期延長假期間)，安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。

　　在2月3日至9日(廣東省延遲復(fù)工期間)，未復(fù)工的，企業(yè)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中，企業(yè)在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

　　自2月10日起，在受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對不能通過居家遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動或用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工企業(yè)參照停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商工資待遇，即未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資;超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

　　用人單位沒有安排勞動者工作的，按照不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)。所有期間內(nèi)，企業(yè)安排職工以遠(yuǎn)程辦公等方式提供勞動的，對職工工資待遇，雙方有約定的，按照約定標(biāo)準(zhǔn)支付;無約定的，企業(yè)可以參照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工實(shí)際工作時間或工作量折算支付工資，折算后的小時工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　工作時間和休息休假

　　對特殊行業(yè)或崗位職工，對保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計(jì)民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)：

　　在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，可適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時間的限制。

　　對其他員工：

　　1月31日至2月9日春節(jié)假期延長假期間和延遲復(fù)工期間，企業(yè)不得強(qiáng)制職工休帶薪年休假;2月10日起，因受疫情影響不能按期到崗的職工或仍不具備復(fù)工條件的企業(yè)，企業(yè)可以通過安排職工居家遠(yuǎn)程辦公或優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的方式，協(xié)商解決無法復(fù)工問題。對用完各類休假仍不能提供正常勞動的職工，允許企業(yè)在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，依法綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日，具體方式由企業(yè)與職工協(xié)商確定。