為進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，近日，深圳市人力資源和社會(huì)保障局就疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系法律、政策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分類解讀。其中，員工在延長(zhǎng)假期加班未能補(bǔ)休應(yīng)獲雙倍工資。

      員工在延長(zhǎng)假期加班未能補(bǔ)休應(yīng)獲雙倍工資

      市人社局表示，在春節(jié)假期延長(zhǎng)期間（1月31日至2月2日），企業(yè)安排員工工作又未能補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。

      在春節(jié)延長(zhǎng)假期后首周（2月3日至2月9日），企業(yè)安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付員工工資。其中，在休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200％支付工資報(bào)酬。企業(yè)未安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。

      根據(jù)有關(guān)政策，新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。醫(yī)學(xué)觀察結(jié)束后，對(duì)需要停止工作進(jìn)行治療的員工，企業(yè)應(yīng)按照員工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

員工在延長(zhǎng)假期加班未能補(bǔ)休應(yīng)獲雙倍工資（圖源攝圖網(wǎng)）

      涉及抗疫物資保障企業(yè)可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間

      在勞動(dòng)用工管理方面，對(duì)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施醫(yī)學(xué)觀察措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的員工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

      若企業(yè)確因受疫情影響遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，不能正常支付工資，市人社局鼓勵(lì)企業(yè)與員工協(xié)商工資待遇，可通過(guò)協(xié)商程序采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或員工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

      ???????對(duì)保障城鄉(xiāng)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

      以上就是關(guān)于員工在延長(zhǎng)假期加班未能補(bǔ)休應(yīng)獲雙倍工資的詳細(xì)信息，希望能幫助到您。

      關(guān)注【深圳查查吧】公眾號(hào)，可隨時(shí)獲取最新疫情信息。