近年來，用人單位在招聘方面常常被曝出地域、性別歧視等事件，對于此類問題，近日，據(jù)從深圳市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《深圳市規(guī)范行政處罰裁量權(quán)若干規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，該局對《深圳經(jīng)濟特區(qū)性別平等促進條例》有關(guān)行政處罰自由裁量權(quán)進行規(guī)范。

　　違法行為：除國家法律另有規(guī)定外，用人單位在招聘、錄用人員時，設(shè)置性別要求，以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別招錄標準的。

　　處罰規(guī)定：由人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正;逾期拒不改正的，處三千元以上三萬元以下的罰款。

　　裁量標準：

　　1、除國家法律另有規(guī)定外，用人單位在招聘、錄用人員時，設(shè)置性別要求，經(jīng)責(zé)令改正逾期拒不改正的，處三千元罰款。

　　2、除國家法律另有規(guī)定外，用人單位在招聘、錄用人員時，以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別招錄標準，涉及1至5人，經(jīng)責(zé)令改正逾期拒不改正的，處一萬元罰款。

　　3、除國家法律另有規(guī)定外，用人單位在招聘、錄用人員時，以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別招錄標準，涉及6至10人，經(jīng)責(zé)令改正逾期拒不改正的，處二萬元罰款。

　　4、除國家法律另有規(guī)定外，用人單位在招聘、錄用人員時，以性別、婚姻、生育等為理由拒絕招錄某一性別或者提高某一性別招錄標準，涉及人數(shù)超過10人，經(jīng)責(zé)令改正逾期拒不改正的，處三萬元罰款。

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