公司人事管理制度范本

　　第一章人事管理制度

　　第一條 為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

　　第三條 除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二章 人事管理權限

　　第四條 總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

　　第五條 人力資源部工作職責：

　　一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

　　二、 負責管理公司人事檔案資料。

　　三、 負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

　　四、 負責薪資方案的制定、實施和修訂。

　　五、 負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

　　六、 組織公司平時考核及年終考核工作。

　　七、 組織公司人事培訓工作。

　　八、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

　　九、 負責公司各項保險、福利制度的辦理。

　　十、 組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

　　十一、 根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設置制定人力資源規(guī)劃。

　　十二、 負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

　　第六條 部門主管提出部門人員需求計劃;部門主管決定部門經(jīng)理以下職員的任免、考核、去留及晉降;部門主管建議本部門職員待遇方案。

　　第三章 人員需求

　　第七條 在經(jīng)營年度結束前，人力資源部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實際情況，認真填寫后，上報總經(jīng)理審批。

　　第八條 總經(jīng)理根據(jù)部門所上報的人數(shù)，以及公司的投資、經(jīng)營方案，來確定公司下一年度人員的規(guī)模和部門設置。

　　第九條 經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由人力資源部負責辦理招聘事宜。